工厂上班每天11.5个小时连续三个星期不放假犯法吗？
更新时间：2024-01-19 17:16:05人浏览
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工厂上班每天11.5个小时连续三个星期不放假犯法吗？
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从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。
另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等到当地劳动局提出投诉，要求整改。
并且，你可以按照法律规定，对于每周40小时以外的时间按照平日
1.5倍，周末2倍申请加班费，不给的话就申请劳动仲裁法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等到当地劳动局提出投诉，要求整改。
并且，你可以按照法律规定，对于每周40小时以外的时间按照平日
1.5倍，周末2倍申请加班费，不给的话就申请劳动仲裁法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024-01-19 17:13:57
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工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等，到当地劳动局提出投诉，要求整改。
2024-01-19 17:14:13
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法律分析：
1.如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。
2.通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1.如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。
2.通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-01-19 17:16:05
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