公司拖欠工资，这种情况可以直接向法院申请强制执行吗？你需要请律师吗？
更新时间：2024-01-17 13:58:06人浏览
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公司拖欠工资，申请仲裁一个月仍在等待时间表，这种情况可以直接向法院申请强制执行吗？你需要请律师吗？
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劳动者对企业拖欠工资的行为去申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2024-01-17 13:57:53
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公司拖欠职工工资，如果公司对判决不执行的，职工可以在两年内依法申请法院强制执行；而法院在收到申请执行书之后，应当在六个月内及时予以执行，否则职工可以向上一级人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2024-01-17 13:19:08
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法律分析：公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2024-01-17 13:58:06
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