问：①解聘通知书跟解除劳动关系协议书，我需不需要写什么上交，我想上诉并没有什么好处…………他不怕公司不怕
更新时间：2019-06-11 16:54:47人浏览
问题描述：
我想问：①解聘通知书跟解除劳动关系协议书，赔偿上有何区别？ 解聘的赔偿是公司单方面给的，协议是双方协商后的，可是公司为何不愿给我解 聘通知书呢，赔偿内容依法来就好啦，为何不肯写？因为协议的赔偿会少？ 我被解聘了，公司给我看了一份协议书，只补偿两个月工资，但是钱算少了，而 我没续签合同情况下在公司做了半年多时间，协议里没有双倍赔偿金。之后我要 求协议书换成解聘书，因为我是被解聘的，而且公司的赔偿并不符合劳动法也不 是跟我协商的结果，可是公司不换，只愿意在协议上加上赔偿金而已，依旧要签 协议书，但是现在新的协议书内容我没看到。②已经解聘我了，老板说明我不用坐班给我一个月时间要我去找工作，我问老板解 聘我了，我需不需要写什么上交，老板说不用。后来又说不在公司就要请假，并 且要我写没有签约这段时间的工作报告，这合理吗？报告需要写吗？公司是不是 在想办法阴我？③老板对我说“如果我想上诉并没有什么好处…………他不怕公司不怕，我要真打官 司我就会被托很久，并且以后想在武汉找工作都难“，这些话是老板在威胁我， 可以告吗？问：①解聘通知书跟解除劳动关系协议书，我需不需要写什么上交，我想上诉并没有什么好处…………他不怕公司不怕
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-06-11 16:36:32
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劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定，同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2019-06-11 16:40:55
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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，解除劳动关系，怎么让单位给我开解除劳动关系证明？单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具离职证明，离职证明就是解除劳动关系的证明。
当然，如果你想要的是，单位给你开具解除劳动关系通知书，那可能有点难度，因为这个东西就是你将来申请仲裁，打官司的证据。
这个国家也有规定，单位解除劳动关系，也必须出具书面的通知书。
否则你可以说没有接到通知，要求单位出具书面的通知书，并在通知书上说明解除的原因。
如果单位还是不出具，那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的
当然，如果你想要的是，单位给你开具解除劳动关系通知书，那可能有点难度，因为这个东西就是你将来申请仲裁，打官司的证据。
这个国家也有规定，单位解除劳动关系，也必须出具书面的通知书。
否则你可以说没有接到通知，要求单位出具书面的通知书，并在通知书上说明解除的原因。
如果单位还是不出具，那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的
2019-06-11 16:49:15
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-06-11 16:54:47
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