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我们公司通知破产，该如何申请赔偿？

更新时间：2024-01-15 06:12:11人浏览

问题描述：

您好，我们公司通知破产，我是孕妇，该如何申请赔偿？

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公司破产对孕妇的赔偿如下：1、需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿；2、破产安置费、职工工资、社会保险费、和法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等；3、员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。公司申请破产的条件包括哪些公司申请破产的条件包括：1、债务人丧失清偿能力；2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务；3、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-15 06:12:07

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一、公司破产对孕妇怎么赔偿1、公司破产对孕妇的赔偿如下：（1）需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿；（2）破产安置费、职工工资、社会保险费、和法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等；（3）员工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司申请破产的条件包括哪些公司申请破产的条件包括：1、债务人丧失清偿能力；2、债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务；3、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务。

2024-01-15 05:41:59