你好，请问一下在工作期间与同事因为工作上的事打架老板有责任吗？
更新时间：2024-01-13 00:34:04人浏览
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你好，请问一下在工作期间与同事因为工作上的事打架老板有责任吗？
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员工打架老板是否有责任需要具体情况具体分析。
员工打架属于个人行为，但是作为单位老板，有劝阻的义务，就算是老板不在，其他人也有这个义务。真闹出什么事，单位需要背负监管不严的责任。
老板根据具体过错承担具体的民事赔偿责任，如果是工伤，承担工伤赔偿责任；如果是个人恩怨，老板没有任何责任。员工打架，不在单位的，属于个人行为，与老板无关系。单位上，如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付。
一般老板是要承担责任的。
法律依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工打架属于个人行为，但是作为单位老板，有劝阻的义务，就算是老板不在，其他人也有这个义务。真闹出什么事，单位需要背负监管不严的责任。
老板根据具体过错承担具体的民事赔偿责任，如果是工伤，承担工伤赔偿责任；如果是个人恩怨，老板没有任何责任。员工打架，不在单位的，属于个人行为，与老板无关系。单位上，如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付。
一般老板是要承担责任的。
法律依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-01-13 00:32:07
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员工在上班期间，在公司与同事打架，老板应负哪些责任？在这里，这个员工如果为了公司的安全措施，制止另一个同事的违章操作，给那个违章操作的同事发起冲突，被同事打伤，这样老板就得为被打者负起治疗费，误工费，医务护理费等等。
如果被打者的员工 因为工作中间的口角，一同事发起冲突，优先动手打人，结果被别人打伤。这样老板不负任何责任。如果这个被打者，因为为违章操作，别人劝说他 ，他不听，又与别人发起冲突，结果被打伤 。
这样老板不负任何责任。
如果被打者的员工 因为工作中间的口角，一同事发起冲突，优先动手打人，结果被别人打伤。这样老板不负任何责任。如果这个被打者，因为为违章操作，别人劝说他 ，他不听，又与别人发起冲突，结果被打伤 。
这样老板不负任何责任。
2024-01-13 00:34:04
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