员工是否可以要求公司支付工作期间的工资？
更新时间：2024-01-12 19:50:24人浏览
问题描述：
准备去仲裁，这样叙述可以吗：
入职当天被要求签署了一份不符合劳动法规定的协议，内容为前两周是培训阶段，如果离职没有工资。但实际上本人在入职后，便有参与实际工作，并非是单纯的培训。而且经咨询得知，只要入职就存在劳动关系，企业需要支付相应的工资。经一周工作，感觉不适合，提出了离职并办理手续，离职当天有沟通工资问题，但公司拒绝支付。之后致电12345登记受理，劳监部门试图调解，但公司完全拒绝沟通，所以劳监部门建议本人申请仲裁处理，要求公司全数支付工作期间内的工资。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第十七条 有下列情形之一的，仲裁协议无效：
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议
(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议
(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
2024-01-12 19:50:24
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