申请工伤认定但因为缺少劳动关系而中止。确认事实劳动关系后。对于这个情况我们应该怎么办？
更新时间：2019-04-07 19:47:26人浏览
问题描述：
我爸在厂里上班摔伤后。申请工伤认定但因为缺少劳动关系而中止。确认事实劳动关系后。厂里要接除我爸与其劳动关系。厂里得知不能接除劳动关系后。将其调整工作岗位工资待遇降低很多。对于这个情况我们应该怎么办？申请工伤认定但因为缺少劳动关系而中止。确认事实劳动关系后。对于这个情况我们应该怎么办？
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
2019-04-07 19:26:54
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动关系里的劳动工资按照实际工资导入，以劳动者的正常上班的每月实际发放的工资为准，比如当月病假或者不正常上班不纳入计算之内。
劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁
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2019-04-07 19:31:01
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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。
2019-04-07 19:47:26
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按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残等级为其他级别的退休后工资待遇没有相应规定。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残等级为其他级别的退休后工资待遇没有相应规定。
2019-04-07 19:36:40
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申请工伤认定。，，。
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虽然你哥哥跟工厂没有签劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。是可以要求进行工伤鉴定的。在《工伤保险条例》第十八条、《工伤认定办法》第五条规定， 提出工伤认定应填
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你好!
可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系!
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您好，结合具体情况判断
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