但可以走法律程序,想问法律程序是否能要回工资,以什么方式要,诉讼程序大致有哪些?

更新时间:2019-04-04 09:19:31人浏览
问题描述:
公司2014年3月成立,我是公司的合伙人之一,同时担任技术主管的职位,在职期间每月定期发放工资,15年上半年曾因为公司调整担任了公司法人(16年年初已将法人转出),15年7月因意见分歧提出辞职,8月底离开工作岗位,之后和合伙人协商退股事宜,但至今2015年7月8月工资未给。找过劳动监察部门,他们反馈因为我是法人,不能作为工资讨要,但可以走法律程序,想问法律程序是否能要回工资,需要哪些证据资料,以什么方式要,诉讼程序大致有哪些?但可以走法律程序,想问法律程序是否能要回工资,以什么方式要,诉讼程序大致有哪些?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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无论劳动者是否签订劳动合同,可以通过以下途径索要工资。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取过激和暴力行为,如爬楼、堵路等,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
2019-04-04 09:02:35
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如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。
2019-04-04 09:09:05
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1、拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;  
2、法律依据:  1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理  2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-04-04 09:19:31
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你好:看具体事了
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