培训等费用，按800元月的标准支付报酬合理吗？培训等费用。这合理吗？
更新时间：2024-01-05 11:22:00人浏览
问题描述：
试用期不满一个月，甲方将扣除招聘、培训等费用，按800元月的标准支付报酬合理吗？合同规定，甲方自愿辞职不满一个月后，按800元月的标准扣除招聘、培训等费用。这合理吗？事实是，我根本没有接受过任何培训，等等。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2024-01-05 11:22:00
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