培训期间总工资4000元，后期从工资中扣除培训费用合理吗？
更新时间：2023-06-09 12:30:58人浏览
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培训期间总工资4000元，后期从工资中扣除培训费用合理吗？
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职工培训费用属于职工教育经费的内容，一般地，企业职工教育经费一律在不超过工资、薪金总额
2.5%的范围内税前扣除，超过部分准予结转以后年度扣除。职工培训费用属于职工教育经费的范畴。
2.5%的范围内税前扣除，超过部分准予结转以后年度扣除。职工培训费用属于职工教育经费的范畴。
2023-06-09 12:28:05
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法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-06-09 12:28:16
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法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-09 12:30:58
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