开学时，工厂不批准离职
更新时间：2024-01-05 11:20:46人浏览
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开学时，工厂不批准离职
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工厂不批准员工辞职，员工可以提前三十日以书面形式通知工厂，在三十日届满时办结工作交接后强制离职；工厂不准走的，可以向劳动行政部门投诉。如果员工还在试用期的，只要提前三日通知工厂，到期后劳动合同解除，就可以走人，并不需要工厂的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-01-05 11:20:32
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工厂辞职不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知，时间期限到了劳动者可以办理离职，不需要用人单位的批准。若是违反解除劳动合同的通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-01-05 10:38:51
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法律分析：劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，如果劳动者辞职，用人单位不同意的，劳动者可以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-05 11:20:46
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