老板有责任承认在工作中损坏手机的赔偿吗？
更新时间：2024-01-05 11:04:06人浏览
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老板有责任承认在工作中损坏手机的赔偿吗？
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法律分析：对手机应当适当补偿。劳动者工伤，《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的是对工伤职工身体受到伤害的补偿，身外之物没有规定，但可以按照民法的规定处理。根据《民法通则》第四十三条规定和公平原则，劳动者工作是履行职责，用人单位应当对因此造成的损失承担责任，但劳动者违章作业造成事故，本身具有过错，应当减轻用人单位责任。用人单位应当对手机损坏适当予以补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2024-01-05 11:04:03
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法律分析：工作期间手机摔了老板可以不赔。因为手机是个人物品，不是工作的一部分。不是必须要手机才能完成的工作，工作和手机摔坏之间没有因果关系。如果是由于工作原因摔坏的，可以申请报销。如果是单位的手机，由于个人原因摔坏了，用人单位可以扣除劳动者工资，因为劳动者给单位造成了经济损失。法律依据：《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-01-05 10:19:34
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工作期间手机摔了老板可以不赔。因为手机是个人物品，不是工作的一部分。不是必须要手机才能完成的工作，工作和手机摔坏之间没有因果关系。如果是由于工作原因摔坏的，可以申请报销。如果是单位的手机，由于个人原因摔坏了，用人单位可以扣除劳动者工资，因为劳动者给单位造成了经济损失。法律依据：《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-01-05 11:04:06
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