法律快车法律问答 > 江苏法律问答宿迁法律问答宿迁劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我短期工想请假老板不批?

更新时间：2024-01-03 11:58:04人浏览

问题描述：

我短期工想请假老板不批

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助58098人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

2024-01-03 11:56:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助53667人 · 响应时间平均2分钟内

有急事请假不批应当提供合理的理由，履行合理的程序，理由充分符合劳动法范围领导不批的，如违反公司规章制度和劳动法，则可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-01-03 11:56:39

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助91607人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：
一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。
二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要赔偿公司。
三、只要它打算离开，一个月后就可以离开。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明。公司不为结算工资，不让走是违法的。可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。辞职一般有三种情形：
1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。
2、根据员工的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2024-01-03 11:58:04