?但男方已辞职，到户口所在社区办理准生证，工作人员让提供辞职证明，这要求合法吗？
更新时间：2019-04-04 14:13:05人浏览
问题描述：
男方??单位，女方无单位，但男方已辞职，到户口所在社区办理准生证，工作人员让提供辞职证明，这要求合法吗？?但男方已辞职，到户口所在社区办理准生证，工作人员让提供辞职证明，这要求合法吗？
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一般来讲是到女方的户口所在地的乡镇街道计生办办理的，需带上双方的身份证、户口本和结婚证复印件及原件，还有男方的婚姻状况证明。但是如果双方都是农业户口，则相反，要到男方领取。
现在俗话还叫准生证，其实真正的名称是《一孩生殖健康服务证》或《再生育证》。希望对你有所帮助！
现在俗话还叫准生证，其实真正的名称是《一孩生殖健康服务证》或《再生育证》。希望对你有所帮助！
2019-04-04 13:56:36
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工伤后辞职单位需要赔偿：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
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5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2019-04-04 14:00:41
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
2019-04-04 14:13:05
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