同工同酬的工资计算方式

更新时间:2024-01-01 19:26:04人浏览
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同工同酬的工资计算方式
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同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上,工资待遇应当相同,社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动,并非要求工资数额完全相同。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-01 19:23:49
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同工同酬的认定是:只要工作的岗位、职级、内容相同,工资待遇应当相同,社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬并非要求工资数额完全相同,允许在同一工资区间内进行浮动。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-01 19:24:06
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同工同酬指的是工资分配按照劳动量的多少进行分配,用人单位应当足额发放劳动者应得的工资,按照《中华人民共和国劳动法》的规定定期足额发放。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2024-01-01 19:26:04
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