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在我们劳动制度进行改进的过程中，许多人是提出了一些想法的，在这个时候，我们认为一些临时工与正式员工应该是同工同酬的，但是这一想法还是没有得到实现，接下来就和法律快车小编一同来了解最新事业单位同工同酬的规定。
一、最新事业单位同工同酬的规定临时工（合同工）就像企业招聘一样，一部分由单位招聘，一部分由外包公司劳务派遣。临时工不享受国家事业单位工作人员待遇，工资福利体系也比在编员工差很多，如果遇到事业单位职工集体涨薪，对于编外合同工，单位可以不给涨工资。
由于实行合同制管理，即使相对优秀的应聘者进入了事业单位工作，工资福利也远不如正式职工。公告中一般会注明：
试用期满综合考核合格后，与单位签订劳动合同，按国家规定缴纳社会保险，实行合同制管理。
以上人员经考核录用后，由xx才服务公司实行人才派遣。待遇依据实际情况，参照社会同类人员待遇，各种社会保险待遇按照国家有关规定缴纳。
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核心内容：以下由法律快车编辑为你介绍同工同酬相关知识。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
2、同工同酬必须具备三个条件：
2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
3.1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；
3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；
3.3、地区、行业...
实行按劳分配，同工同酬原则
用人单位招用下岗职工和失业人员，在工资待遇方面，应与本单位在职在岗职工同等待遇，依劳动者提供的正常劳动为依据，实行同工同酬，发放工资和有关待遇。
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
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“同工同酬”一直以来都是社会关注度最高的民生问题，一直都是比较难解决的。那么新劳动法同工同酬的条件是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
新劳动法同工同酬的条件：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
以上就是法律快车小编整理的有关新劳动法同工同酬的条件的相关内容。
同工同酬问题的出现可以追溯到20世纪初，早在1918年列宁就发布了《被剥削劳动人民宣言》，提出了同工同酬、消灭人剥削人的现象、实现男女平等保护劳动者的主张。我国宪法规定了同工同酬的原则，1995年颁布的《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”对于同工同酬的确切的含义，目前并没有完全一致的意见，不少学者认为，所谓同工同酬，是指岗位相同或相近、技术熟练程度相同的劳动者，提供了相同的劳动，就应当获得相同的劳动报酬。
对同工同酬含义理解不一致的原因，主要集中在对“工”的理解上：“工”是指工作岗位、劳动数量、劳动质量还是劳动价值？要弄清这个问题，应当追溯一下国际劳工组织的同酬公约。我国1990年批准加入同酬公约，“同工同酬”就来源于国际劳工组织1951年同酬公约（第100号）的第二条：“ensure the applicati...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答同工同酬是按劳分配吗的问题。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
“同工不同酬”现象作为一个社会问题，屡屡为媒体和社会各界所关注。其实， 《劳动法》第46条早已规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但是，同工同酬该如何界定，一直是劳动法学界的一大难题。根据原劳动部劳办发 （1994）289号 《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》的解释， “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的...
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