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国庆餐饮行业有没有3倍工资

更新时间：2024-01-01 18:12:06人浏览

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国庆餐饮行业有没有3倍工资

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三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 18:09:55

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一、私人餐饮节假日是三倍工资吗
1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：
（1）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（2）私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；
（3）用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下：
1、用人单位安排员工在节假日加班的，应当按照相关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

2024-01-01 18:10:23

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如果是国家法定节假日上班规定有三倍工资的话，那么餐饮业的职员上班也是有三倍工资的。一般来说节假日是全国放假时间，如果遇到必须要加班的情况，那么一天的加班费是以其日工资的三倍计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-01 18:12:06