公司效益不好，要给我放假，上三休三，但休息只给工资的百分之三十
更新时间：2023-12-31 15:06:29人浏览
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公司效益不好，要给我放假，上三休三，但休息只给工资的百分之三十，请问合法吗
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法律分析：按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-31 15:06:29
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