我们国庆节不放假，强制加班，不加班想回家就开除怎么办
更新时间：2023-12-30 14:26:04人浏览
问题描述：
我们国庆节不放假，强制加班，不加班想回家就开除怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139952人 · 响应时间 平均4分钟内
公司强制加班不给加班费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-12-30 14:23:50
咨询我
已帮助65348人 · 响应时间 平均5分钟内
休息日拒绝加班领导无权开除，如果开除的，用人单位需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若因拒绝加班而开除的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-12-30 14:24:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146469人 · 响应时间 平均3分钟内
不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-12-30 14:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假加班调休怎么休
法定假加班调休的休法是不可以调休，用人单位安排劳动者法定休假日工作的需要按照工资的百分之第三百支付报酬。劳动法加班工资的计算方法有一般加班工资是加班时间乘以每小
工资福利
人浏览
用人单位可以加班，要看厂里的生产情况，但不能强制性加班。也有在这些情况下，虽然员工不同意，但用人单位还是可以要求其加班。不过，在加班之后也需要按照国家的规定，支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班薪资怎么算
我国劳动法对法定节假日进行了严格规定的，那么，法定节假日加班薪资怎么算？下面法律快车小编为您详细解答。《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作
劳动法
人浏览
强制加班可以向当地有关部门进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去申请劳动仲裁的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除，进行仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不给加班费的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
安排在国庆加班不给加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司强制加班后不给加班费的，由劳动者与其进行协商；协商未果的，劳动者可以去劳动行政部门投诉；或者可以采取去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等解决方式。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要有合同的约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：幼儿园拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
别人恶意拖欠工资，但证据不足的，劳动者可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以当事人之间自行协商解决。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
单位拖欠农民工工资的行为属于劳动违法行为。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
