下关于辞退问题?
更新时间：2023-12-30 12:14:04人浏览
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您好，我想咨询下关于辞退问题
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这要区分辞退原因的。
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动合同能继续履行且劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，无需向劳动者支付补偿；
3、劳动者出现无过失性辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动合同能继续履行且劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，无需向劳动者支付补偿；
3、劳动者出现无过失性辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-12-30 12:11:43
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在我国相关法律对辞退后的补偿规定：用人单位过失性辞退，不需要赔偿；非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-30 12:12:10
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在同一家单位连续服务满10年，且距离退休年龄不足5年；原国有集体企业改制时连续服务满10年，且距离退休不足10年的，原则上禁止辞退
另外，包括女性三期，工伤/职业病治疗期间，非因工患病在法定医疗期内等，都是法律禁止辞退的情形
其他情况下，即便是签了无固定期劳动合同，用人单位依然可以辞退劳动者，但视情况应当支付补偿或赔偿
另外，劳动者违反劳动合同法第三十九条第二款的条款，用人单位可以辞退，尤其是“因违法犯罪被判刑”这一条，优先级是高于其他不可辞退条款的
2023-12-30 12:14:04
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