在零食超市上班还有签动合同,没有没有五险一金,发工资是用微信转账,是不是可以告?
更新时间:2023-12-30 07:12:08人浏览
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你好,在零食超市上班还有签动合同,没有没有五险一金,发工资是用微信转账,是不是可以告
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微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权,可以在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以,只要不违反法律的规定就行。法律依据:《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-12-30 07:10:37
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法律分析:微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。
这个属于企业的一个约定自由权,可以在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以,只要不违反法律的规定就行。法律依据:《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
这个属于企业的一个约定自由权,可以在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以,只要不违反法律的规定就行。法律依据:《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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