我是否属于不服从岗位调动？公司是否可以辞退我？
更新时间：2023-12-26 12:36:07人浏览
问题描述：
我是一名设计师，我与公司签了一份合同，试用期6000，转正8000，后来公司要求避税重新签合同，又重新签了三份合同，每份合同都有公章。我2月15上班，5月转正，9月公司老总又在隔壁成立了一家新公司，大股东都是我们公司老总，只是法人不一样，目前我们公司项目停运，老总要求我一人同时做两家公司的设计，但是只支付我一家公司的费用，且要求我与隔壁公司签署一份协议，协议中是将我的岗位调动到隔壁公司做设计，我拒绝签署，公司说不签就辞退，我不知道我这种情况是否属于不服从岗位调动，但是我之前签的4份合同中没有一份属于隔壁公司的，请问公司辞退我不给补偿，我是否能仲裁？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服从公司调岗是否违反了《中华人民共和国劳动法》看岗位调动的原因问题。劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位调动可以不服从。1、岗位调整是劳动合同变更的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效；2、用人单位是生产经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调动岗位的，劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经公司与劳动者协商一致，如果劳动者不同意的，不产生变更的效力，公司不得强制劳动者服从。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排可否辞退，要看该工作安排是否为员工职责范围内。如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工，需支付辞退员工赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询