劳动合同未约定试用期能够吗,法律依据有哪些

更新时间:2023-12-25 13:48:06人浏览
问题描述:
劳动合同未约定试用期能够吗,法律依据有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助87661人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定:
1、合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
2、合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
3、三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
4、以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同,不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023-12-25 13:45:53
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助165845人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同不约定试用期是可以的。但如果单位与劳动者要约定试用期的,则需遵守下列规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第二十条
在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023-12-25 13:46:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助56336人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同没有试用期约定是可以的,法律规定劳动合同可以约定试用期说明劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
法律依据:《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。
2023-12-25 13:48:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同仅约定试用期怎么办,劳动合同应该怎么签
劳动合同仅约定试用期怎么办,劳动合同应该怎么签
在劳动合同中,如果只约定了试用期,那么试用期不成立,而是将约定的期限认定为是合同的期限,这样是不利于保护劳动者权益的,因此在签订劳动合同时要注意签订的内容,下面
试用期
人浏览
劳动合同没有试用期约定是可以的,法律规定劳动合同可以约定试用期说明劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期不约定可以吗
劳动合同试用期不约定可以吗
劳动合同中是可以不约定试用期的,试用期并不是劳动合同中的必备条款。以下条款为劳动合同中的必备条款:用人单位和劳动者的基本
劳动法
人浏览
劳动合同中只规定试用期违法吗?
劳动合同中只规定试用期违法吗?
某公司招用刘先生。公司人力资源部负责人对刘先生说:按照公司的规定,试用合同中约定每月工资500元,试用期3个月,转正之后每月工资1000元。签合同的时候,刘先生
试用期
人浏览
劳动合同未约定期限的,合同有效。有下列情形的,劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不约定试用期可以吗?
劳动合同不约定试用期可以吗?
劳动合同不约定试用期是可以的。但如果单位与劳动者要约定试用期的,则需遵守下列规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
劳动法
人浏览
劳动合同中是可以按下列规则规定试用期的:1、合同期限超过三个月不满一年的劳动合同,约定的试用期不得超过一个月;2、合同期限超过一年不满三年的劳动合同,约定的试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不约定试用期是可以的。但如果单位与劳动者要约定试用期的,则需遵守下列规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
员工在工作期间得了癌症,如果癌症与用人单位无关的,用人单位不需要对员工承担任何责任。但如果癌症属于因工作原因造成的,可以按工伤处理,由用人单位在法律规定的范围承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
赔偿劳动者,具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
协商解除劳动合同协议承诺书符合以下条件就有效:行为人具有相应的民事行为能力;双方意思表示真实;承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览