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被迫辞职通知到位还需要做什么

更新时间：2023-12-20 18:56:04人浏览

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被迫辞职通知到位还需要做什么

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法律分析：劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-20 18:54:22

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辞职，一般来说，也有“标准流程”，仨步骤。
1）提出离职
先书面发一封辞职信，向自己的直属主管提出辞职。所谓书面，当然主要以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管增则好，实在不行微信、短信也算。
如果你比较紧急，则这封邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。
邮件为主，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，以免未来不必要的麻烦。根据新法律依据：《劳动法》的规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月的时间，可以离职。
对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，则提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续，走人。
这里有个“尴尬”问题，很多人不好意思提出离职，所以你不需要当着领导面提出来，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者你找领导的休假日、出差日，发辞职信，都行。
至于上司当天有没有看，或者第二天有没有看，那都是他或者她的事了，你的离职已经默认开始倒计时。
2）挽留和工作交接
2）挽留和工作交接
第二天，最晚当周内，领导会约谈你，一般会挽留。
“君子一言驷马难追”，所以，领导挽留是个形式而已，你别傻到被领导几罐鸡汤，就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的，比方说新东家给你加薪30%，你就问下领导是否可以给你加薪这么多，答应就留下。
否则，即使领导态度再暧昧，打感情牌，你也最好婉言谢绝。此时，不要得罪领导，即使你“看不惯”对方，但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字，还是与人为善才好。
这里，很多新人不懂，直接“老子都走了，还怕你个毛！”这不是成熟的专业做法，除了意气用事，还是意气用事，殊不知，冲动是要付出代价的。
无论领导挽留还是未挽留，此时需要开始进入工作交接环节。
首先，不再接手新工作任务；其次，请领导指名道姓安排好接手你工作的人；三，跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划，并将该计划通知领导；最后，跟HR商定你的离职日期。
3）离职手续办理
3）离职手续办理
正常比方说本月15号你提出离职，则理论上来看，下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假，所以真正离职周期都是不足一个月的。
所以，你办理离职手续的日期，是远早于14号的，比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末，否则要提前到上个工作日。
除了离职日期确定之外，你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司，否则这离职就遥遥无期了，比如领导出长差，请了长假，等等。
实在找不到人，你问下代理是谁，你得有人帮你签字啊！在离职表上，顶头上司可是第一个要签字的人。
所以，大家看到没有？以上三个主要流程下来，就可以顺利离职了。但是，职场新人最容易犯错，跳槽经验不足，又不谨慎，一个步骤不顺，到时候走又走不了，下家的报到日也过了，这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了，得不偿失，无数职场人在这里栽过跟头。

2023-12-20 18:56:04