员工工作年限已超过十年，但公司规定只有满一年才能享受5天的年假，这种规定是否合法？
更新时间：2023-12-18 19:36:07人浏览
问题描述：
本人工作年限已有十年以上，但公司说在本公司工作满一年后才享受5天的年假，请问这种规定合理吗？为了生活已经工作了一段时间，也请了几天假期，按年假记录的，说是用明年的预扣，如果不满一年离职要扣钱，但是我觉得年假是国家规定的，如果离职走了告他能告赢嘛？
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法律分析：根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。
若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满一年是指职工从踏进社会工作那时开始算起，一直累积下来。即使中途换了很多家公司或者有休息过一段时间的，用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假，不论是否在同一个公司工作。
带薪休假是每一个职工的法定权利，不可以任由用人单位剥夺。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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带薪休假是每一个职工的法定权利，不可以任由用人单位剥夺。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023-12-18 19:36:07
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