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我是一家单位的司机。车辆没有任何的保险（事先不知道）我没有跟公司签劳务合同，我该怎么办。

更新时间：2019-05-10 17:47:15人浏览

问题描述：

您好，律师，我是一家单位的司机。我在今年三月份有一起交通事故，为了躲避自行车我撞了一位行人，我全责，车辆没有任何的保险（事先不知道），现在家属要求赔偿，把我和公司告上了法庭，我是开公车办公事，现在公司不承认我是办公事把人撞了，把责任都推在我的身上了。我没有跟公司签劳务合同，今七个月没有给我们工人开工资了。这几天就要开庭了。我询问了三个律师都说没办法。求求明白的律师告诉我，我该怎么办。哪个好心的律师帮帮我。我是一家单位的司机。车辆没有任何的保险（事先不知道）我没有跟公司签劳务合同，我该怎么办。

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1、关于是由司机还是客运公司来进行民事赔偿的问题。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”，又规定了雇员在因故意或重大过失的条件下，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任，既雇员有条件的成为损害赔偿的主体。也就是说，本案中司机与客运公司是雇佣与被雇佣关系，并不存在利益分配问题，若司机无故意或重大过失的话，应由客运公司承担民事赔偿责任。但如果该司机与客运公司并未签订劳动合同那么该司机硬付全责。
2、关于保险公司赔偿的数额比例问题。此问题应当按投保人与保险公司签订的保险合同之规定进行实施，但投保人一方有重大过失则由投保人自行承担损失。

2019-05-10 17:26:45

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对方是否需要赔偿你，需要看对方是否是事故认定书的责任承担主体，有没有承担一定的责任比例，承担了那么就得按比例赔偿，至于最后谁赔的多，谁赔多少，那是承担责任大小的问题（机动车与行人相撞，即便机动车一方无责，也需要承担10%以内的赔偿责任）。另外涉及的事故赔偿项目有以下15个：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。
每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。对方是否需要赔偿你，要看交警的事故认定书是如何划分责任的，只要对方不是无责，承担其他的责任（全部责任、主要责任、次要责任、同等责任）对方都需要承担与事故责任相对应的赔偿责任，只是赔多赔少或者互相抵消的问题。
不过有一个例外：机动车与行人相撞，即便机动车一方无责，也需要承担10%以内的赔偿责任。另外涉及的事故赔偿项目有以下15个：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。
根据相关法律规定，发生交通事故，可以找肇事者本人，肇事者要不是车主，还可以追加车主为被告、肇事车辆的保险公司、如果肇事车是单位的车也可以把单位列为被告，而这些主体会在交警部门出具的事故认定责任书中有明确说明；因此，发生事故要索赔的话，可以找事故认定书中的主体协商解决，要是协商不了，那么可以起诉处理。
除了事故认定书里列出的主体外，其他主体都不是交通事故中要承担责任的主体，但不能排除其他主体会承担其他民事责任。护理费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。
护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费；是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。交通费用能不能得到赔偿与提供的证据有关，交通费的产生必须与交通事故造成的结果有直接关系，另外需要提供相关的凭证或发票，否则很难得到支持。
主张住院伙食补助的话在主张医药费的时候同时主张就行了，一般按国家机关工作人员出差伙食补助100元一天的标准计算，值得注意的是：每个省不同的国家机关工作人员出差伙食补助标准会有所不同，需要提供住院天数的证明材料。

2019-05-10 17:39:15