如何维护自己的劳动合法权益
更新时间：2023-12-07 18:46:05人浏览
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如何维护自己的劳动合法权益
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劳动者维护自身合法权益的途径主要有：
（1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
（3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
（1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
（3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-12-07 18:43:46
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劳动者维护个人合法权益的途径有：
1、依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、劳动者应增强权利意识和法律意识，学习和理解劳动法及相关法律；
3、当自身权益受到侵犯时，劳动者应及时通过公共权力提起仲裁或向法院起诉解决，在遇到特别复杂的情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、劳动者应增强权利意识和法律意识，学习和理解劳动法及相关法律；
3、当自身权益受到侵犯时，劳动者应及时通过公共权力提起仲裁或向法院起诉解决，在遇到特别复杂的情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-12-07 18:44:11
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劳动者维护个人合法权益可以采用协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。发生劳动争议时，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议的，可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-07 18:46:05
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与经营者协商和解；
请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
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