因工作打架怎么处理，法律上该如何规定
更新时间：2023-12-06 12:36:12人浏览
问题描述：
因工作打架怎么处理，法律上该如何规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190818人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：劳动者在工作期间打架，实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以开除劳动者，且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。
用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-06 12:33:47
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助197169人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：要看打架双方是否因工作引起的，如果不是，用人单位没有责任；如果是，根据《工伤保险条例》第十四条
（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被打方负赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
（三）：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定，并为被打方负赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2023-12-06 12:34:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123305人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：处理员工打架需要：秉承着公正公平的原则。不管是处理员工打架还是处理其他的事情，作为管理者都应该有公正公平的底线和原则，要严格按照公司的规章制度去进行员工管理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2023-12-06 12:36:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作中因为工作原因打架怎么处理
工作中因为工作原因打架的处理方式，构成轻伤以下结果的，处以治安处罚。构成轻伤以上的到公安机关报警追究刑事责任。还要赔偿受害人医疗费，护理费，交通费等。
治安管理处罚法
人浏览
法律分析：对方挑衅我方动手打架的应当报警，由公安机关进行调查取证后判决处理。不管是谁先动手，依照规定对另一方造成伤害，应当赔偿损失，如果受害人伤情鉴定为轻伤，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架处理有时间限制吗
打架处理有时间限制，打架斗殴案件在不追究刑事责任时，处理时间在30天内，对于案件比较复杂的，一般处理时间经过批准可以延长30天左右，公安机关应当在规定时间内处理
刑法知识
人浏览
公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定打架行为如下：如果只是故意伤害，属于侵犯人身权利的犯罪，如果造成轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪；随意殴打他人的性质属于扰乱公共秩序的犯罪。造成轻伤以上或者随
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架拿刀吓人的处理具体要看是否对对方造成伤害确定：1、打架时只用刀吓唬别人，不伤害别人的，可以处以行政拘留、罚款等行政处罚；2、如果在打架时用刀吓唬和砍伤别人，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司员工打架受伤的处理办法：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张赔偿，请问目前治疗终结了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好！具体问题需要具体分析，我们电话沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
【法律分析】：伤残等级以劳动能力鉴定委员会评定结果为准。根据经验，该情况有可能评上伤残等级10级。那么最好还是要去医院骨科提供一下影像学方面的诊断，另外还需要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
髋骨骨折为工伤的，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》可能评定为九级或者十级；髋骨骨折是受人侵害造成的，根据《人体损伤程度鉴定标准》可能评定为轻伤一级；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
