请问,如果员工离职,老板要求签署离职协议,并保证发放工资,这是否符合法律规定?

更新时间:2023-12-04 14:46:05人浏览
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请问,如果员工离职,老板要求签署离职协议,并保证发放工资,这是否符合法律规定?
3位律师解答
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梅州 咨询我
服务地区-广东梅州
【法律分析】:这种情况下可以随时离职,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据::《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【该单位未与劳动者签订劳动合同,属于违反了劳动合同法的规定,劳动者有权不提前通知用人单位,提出辞职。

【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
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2023-12-04 14:46:05
惠州 咨询我
服务地区-广东惠州
可以向劳动局投诉处理
2023-12-04 14:44:14
深圳 咨询我
服务地区-广东深圳
员工离职为避免给公司造成损失,需要提前一个月提出书面通知,但不能以扣除工资为惩罚的措施
2023-12-04 14:44:02
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