非因公死亡单位应该怎样补偿,怎么规定
更新时间:2023-12-03 19:08:06人浏览
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非因公死亡单位应该怎样补偿,怎么规定
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职工死亡单位补偿标准,以广东省为例:
1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险制度的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条 工人与职员因工负伤确定为残废时,按下列情况,由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费:
(一)完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五,付至死亡时止。
(二)完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十,付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险制度的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条 工人与职员因工负伤确定为残废时,按下列情况,由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费:
(一)完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五,付至死亡时止。
(二)完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十,付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
2023-12-03 19:06:07
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一、非因工死亡单位如何补偿
1、非因工死亡单位的补偿有:
(1)如果是本企业的职工的话,那么一般就要赔偿职工平均工资,乘以2个月的数额的赔偿;
(2)如果死亡的企业职工,他供养的直系亲属只有一个人的,那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
二、关于死亡待遇的规定有哪些
工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按下列规定,由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资25%;2人者,为死者本人工资40%;3人或3人以上者,为死者本人工资50%。
此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。
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一、非因工死亡单位如何补偿
1、非因工死亡单位的补偿有:
(1)如果是本企业的职工的话,那么一般就要赔偿职工平均工资,乘以2个月的数额的赔偿;
(2)如果死亡的企业职工,他供养的直系亲属只有一个人的,那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
二、关于死亡待遇的规定有哪些
工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按下列规定,由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资25%;2人者,为死者本人工资40%;3人或3人以上者,为死者本人工资50%。
此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。
2023-12-03 19:06:18
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法律分析:职工死亡单位补偿标准,以广东省为例:
1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。
在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险制度的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条 工人与职员因工负伤确定为残废时,按下列情况,由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费:
(一)完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五,付至死亡时止。
(二)完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十,付至恢复劳动力或死亡时止。
劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
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(一)完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五,付至死亡时止。
(二)完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十,付至恢复劳动力或死亡时止。
劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。
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