请问离职员工劳动合同处理是否合法？
更新时间：2023-11-30 15:58:05人浏览
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请问离职员工劳动合同处理是否合法？
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劳动合同本来就有一份是由员工保管的.
员工依法提前一个月书面通知公司解除劳动合同,公司不应扣发员工工资.如果在这个月内公司单方终止合同,公司的行为是违法的,员工可要求公司支付经济补偿金
员工依法提前一个月书面通知公司解除劳动合同,公司不应扣发员工工资.如果在这个月内公司单方终止合同,公司的行为是违法的,员工可要求公司支付经济补偿金
2023-11-30 15:56:11
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法律分析：员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-11-30 15:56:14
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-30 15:58:05
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