希望公司赔我双倍经济补偿金，我能否投诉公司属于非法解除劳动合同，然后要求得到相应的赔偿呢。
更新时间：2019-03-28 08:01:21人浏览
问题描述：
一开始公司因为融资不顺利、需要节俭开支有由辞退我，因为我没有做错事，属于无过失方，所以我向公司提出，这是违法解除劳动合同，希望公司赔我双倍经济补偿金，并且按合同要求的提前30日书面通知。公司不愿意赔款那么多，也不愿意提前30日通知，想让我尽快离开，所以就以公司发生重大经营业务转变，而我不接受平薪换岗为理由，昨天发邮件通知我解除劳动合同，并让我2日内交接工作。也没给我签署离职证明。1、我能否投诉公司属于非法解除劳动合同，然后要求得到相应的赔偿呢。2、下一步我该怎么做？需要带什么资料？去哪里进行投诉？问题补充：补充一下，我是6月入职，11月1日发出解除合同，工作4个多月，已转正。希望公司赔我双倍经济补偿金，我能否投诉公司属于非法解除劳动合同，然后要求得到相应的赔偿呢。
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2019-03-28 07:36:43
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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-28 07:40:21
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-03-28 08:01:21
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.
单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.
2019-03-28 07:56:11
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你好，可以协商解决的。
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有经济补偿金，具体来电咨询～
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您好，可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权
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