同一部门的职位变动属于调岗吗?
更新时间：2023-11-28 17:22:05人浏览
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同一部门的职位变动属于调岗吗
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1、内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
2、用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-11-28 17:20:35
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用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。法律依据：《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
2023-11-28 17:20:49
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法律分析：同一部门有不同的岗位，工作职责是确定的。所以，如果在同一部门调岗，工作职责和内容发生了变化，也是调岗。对于调岗，须经用人单位与员工协商一致，否则单位单方面调岗是违法的。
员工可所在此申请劳动仲裁，进行维权。法律依据：《中华人民共和国边境管理区通行证管理办法》 第十条 申领《边境通行证》应当向常住户口所在地县级以上公安机关或者指定的公安派出所提出申请。有下列情形之一的，凭单位证明，可以向非常住户口所在地的县级以上公安机关或者指定的公安派出所提出申请：
(一)常住户口所在地与工作单位所在地在同一城市，但不在同一辖区的人员；
(二)中央各部委和省级人民政府的驻外办事处人员；
(三)已在非常住户口所在地暂住一年以上的人员；
(四)因工作调动，尚未办妥常住或者暂住户口的人员；
(五)因紧急公务，确需前往边境管理区的国家工作人员。
员工可所在此申请劳动仲裁，进行维权。法律依据：《中华人民共和国边境管理区通行证管理办法》 第十条 申领《边境通行证》应当向常住户口所在地县级以上公安机关或者指定的公安派出所提出申请。有下列情形之一的，凭单位证明，可以向非常住户口所在地的县级以上公安机关或者指定的公安派出所提出申请：
(一)常住户口所在地与工作单位所在地在同一城市，但不在同一辖区的人员；
(二)中央各部委和省级人民政府的驻外办事处人员；
(三)已在非常住户口所在地暂住一年以上的人员；
(四)因工作调动，尚未办妥常住或者暂住户口的人员；
(五)因紧急公务，确需前往边境管理区的国家工作人员。
2023-11-28 17:22:05
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要看你们劳动合同内容是如何约定的。
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