举报童工需要什么证据
更新时间:2023-11-28 16:42:09人浏览
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举报童工需要什么证据
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举报童工需要的证据包括:
(一)需要搜集物证,书证等证据材料。
(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此,对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,其中最直接的还有人证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
(一)需要搜集物证,书证等证据材料。
(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此,对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件,其中最直接的还有人证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2023-11-28 16:40:25
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证据:
(一)需要搜集物证,书证等证据材料。
(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
方法:雇佣童工的举报方法
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
(一)需要搜集物证,书证等证据材料。
(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。
(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
方法:雇佣童工的举报方法
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
2023-11-28 16:40:38
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已帮助81241人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向劳动监察大队进行举报
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证,书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工工作的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1、可以向劳动监察大队进行举报
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证,书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工工作的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2023-11-28 16:42:09
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