劳务员工在用工单位受伤,该怎么维护自己的权宜?

更新时间:2023-11-28 08:36:10人浏览
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你好,请问,劳务员工在用工单位受伤,该怎么维护自己的权宜
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工作中受伤怎么办
一般情况下,用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。
工伤认定申请通常情况下,工伤认定用人单位进行申请的,如果单位不申请认定工伤的话,员工也可以自行申请。
员工个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
同时,个人申请工伤认定须携以下材料:
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、法律依据:《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
2023-11-28 08:34:03
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工伤职工的维权办法:
1、单位不承认工伤时,要是职工或者近亲属认为是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任;
2、双方可依法协商工伤赔偿数额和范围;
3、协商不成的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-28 08:34:09
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工伤维权:
1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任;
2、双方协商赔偿数额和范围;
3、协商不成的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-28 08:36:10
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