离职10个月，在第二份工作上岗前体检，听力一直不过，之前工作噪音很大?
更新时间：2023-11-25 18:34:04人浏览
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离职10个月，在第二份工作上岗前体检，听力一直不过，之前工作噪音很大
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法律分析：从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能属于职业病，应该进行职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病的，则就是工伤了。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2023-11-25 18:32:04
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法律分析：从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能属于职业病，应该进行职业病鉴定，如果经鉴定属于职业病的，则就是工伤了。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2023-11-25 18:32:11
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如疑似职业病，劳动者和用人单位都可以提出申请职业病诊断。双方对诊断结果有异议的，可在30日内提出职业病鉴定申请。确诊为职业病后，可申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。通过劳动能力伤残等级鉴定，职业病病人可享受相应级别的工伤赔偿和待遇。
如用人单位没有为职业病病人购买工伤保险，则职业病病人的赔偿和工伤待遇由用人单位承担。
在噪声作业中发现高频听力受损后，建议调离噪声岗位。虽然从噪声对听觉系统损害机理考虑，有高频听损工人并不代表对后续噪声暴露会变得敏感或更容易受到噪声的伤害；但从噪声对听力系统损害的发展考虑，噪声引起听力系统损害首先影响高频段，然后慢慢会导致语频段听阈提高，一旦语频段听阈提高，就属于噪声聋了，高频听力损失是噪声聋发展的必然过程，此时不采取相应措施，对企业和劳动者而言，存在很大的职业病风险。
如用人单位没有为职业病病人购买工伤保险，则职业病病人的赔偿和工伤待遇由用人单位承担。
在噪声作业中发现高频听力受损后，建议调离噪声岗位。虽然从噪声对听觉系统损害机理考虑，有高频听损工人并不代表对后续噪声暴露会变得敏感或更容易受到噪声的伤害；但从噪声对听力系统损害的发展考虑，噪声引起听力系统损害首先影响高频段，然后慢慢会导致语频段听阈提高，一旦语频段听阈提高，就属于噪声聋了，高频听力损失是噪声聋发展的必然过程，此时不采取相应措施，对企业和劳动者而言，存在很大的职业病风险。
2023-11-25 18:34:04
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