去年职业病体检查出听力不好，我问什么岗位，然后在车间办公室呆着（因为有噪音没安排生产任务）

更新时间：2023-11-24 22:41:08人浏览

问题描述：

我在公司四年，去年职业病体检查出听力不好，今年五月复检查出听力受损，结论是职业禁忌症，公司检查结果一直没告诉我，十月公司以我有职业禁忌症为由给我下了书面调岗通知，要将我调到非噪音岗位，也没写明具体岗位和薪资，我问什么岗位，人资口头告诉我是仓管员，薪资税前五六千，我去年平均薪资税前九千左右，我以薪资相差太多，口头和书面回复拒绝了。我个人是同意调岗，诉求是薪资要差不多，所以我这几天都在原岗位打卡报道，然后在车间办公室呆着（因为有噪音没安排生产任务），我现在该怎么办

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你好，现在公司愿意调解不

2023-11-24 22:41:08

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法律分析：听力下降公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同
约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-24 22:10:47

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法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-24 22:10:25

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法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。法律依据：《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业:不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

2023-11-24 22:10:12