试用期工资低于合同约定，转正后工资是否合法？
更新时间：2023-11-24 08:48:08人浏览
问题描述：
面试时HR告诉我试用期工资是4000元，转正后还会另外制定薪资。试用期签的合同上工资那一栏写的是2300元，这样合理吗？当时我当面提出了，HR说包括了很多项，没有写在合同上。现在试用期结束了，我想转正，但公司没有明确告诉我薪资是多少。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2023-11-24 08:46:12
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-11-24 08:48:08
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