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然后10月12日我提出辞职，然后公司经理不同意，我现在该怎么办？

更新时间：2019-04-06 19:38:40人浏览

问题描述：

8月1日我在x超市x开始上班，上班的时候公司说过一个月休息两天，然后每天两班倒，一个月4000块，两个班比拼业绩，赢的哪个班可以出去玩一天，输的哪个班上一个通班，然后10月12日我提出辞职，然后公司经理不同意，在我的坚持下叫我按正常程序走，我同意啦！但在接下来的工作的时候，公司经理坚持给我穿小鞋，然后在10月17日那天晚上，我找公司经理谈，然后他叫我第二天不要去上班，我问他算什么，他说算开除，然后当天还没有下班的时候他就叫我走，在17日之前我一共休息了一天，有一天是对班的同事帮我带班，现在发工资他只发我15天的工资，另外两天没有，我现在该怎么办？然后10月12日我提出辞职，然后公司经理不同意，我现在该怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-04-06 19:16:17

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

2019-04-06 19:26:48

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劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019-04-06 19:38:40