请问过年工厂放假，要扣底薪，合法吗？
更新时间：2023-11-20 15:30:43人浏览
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请问过年工厂放假，要扣底薪，合法吗？
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厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-11-20 15:27:42
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厂里放假搞活动不去扣工资不合法，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-11-20 15:28:07
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休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上，用人单位应该保证职工享受年休假，并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时，应充分考虑劳动者意见。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2023-11-20 15:30:43
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