哺乳期喂奶时间劳动法是如何规定的?
更新时间：2023-11-18 09:46:07人浏览
问题描述：
哺乳期喂奶时间劳动法是如何规定的?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156714人 · 响应时间 平均3分钟内
哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条只规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
但是《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
但是《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2023-11-18 09:44:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117754人 · 响应时间 平均5分钟内
关于哺乳期喂奶时间的具体规定：女职工在每天的劳动时间内为有1小时的哺乳时间；如果生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每天可增加1小时。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
2023-11-18 09:44:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198315人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期喂奶时间劳动法规定：
1、哺乳期喂奶时间为一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
2、如果是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1、哺乳期喂奶时间为一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
2、如果是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-18 09:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期男方如何争取抚养权
我们应该了解，当孩子还在哺乳期时，女方是可以提出离婚的，而男方想要提出离婚会有点难，法律对于女方的保护比较多，孩子抚养权没特殊情况，归女方也是比较大的。因此，想
抚养权
人浏览
法律分析：哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中的第4条说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法律规定的哺乳期是多久1、法律规定的哺乳期是一年。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条：1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于哺乳期喂奶时间的具体规定：女职工在每天的劳动时间内为有1小时的哺乳时间；如果生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间每天可增加1小时。法律依据：《女职工劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于女员工哺乳期规定：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
超市倒闭给员工调店不合法。如确因客观情况发生重大变化导致原合同履行无法继续履行的，可与公司协商变更，如无法协商一致的，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金及通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般是不会扣工资的，但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：50岁以后是可以解除劳动合同的,但是根据实际情况可能会作出一些补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位工作满十五年的,且距离法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
