车主欠驾驶员工资不给怎么办
更新时间：2023-11-14 08:02:21人浏览
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车主欠驾驶员工资不给怎么办
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一、个人车主欠司机工资怎么要
1、个人车主欠司机工资不给可以先和车主进行协商，要求车主支付工资，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，车主支付工资，员工也可以直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付，仲裁后车主拒不支付的，劳动者可向法院起诉强制执行。根据相关法律规定单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关法律法规规定：
（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
（2）用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。并可以责令支付赔偿金；
（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条
按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
二、欠钱不还构成犯罪吗
欠钱不还一般不构成犯罪，借钱还不起属于民事纠纷，不属于犯罪行为。
但是如果借款人在法院判决后，有能力还钱而拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需要承担相应的刑事责任。
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
2023-11-14 07:57:54
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1、车主欠钱不还给司机可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。
2、劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
3、法律依据：《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-11-14 07:58:09
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车主不给开车司机工资的办法以下有：
（1）可以先和车主进行协商，要求车主支付工资；
（2）或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，车主支付工资；
（3）员工也可以直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
（4）仲裁后车主拒不支付的，劳动者可向法院起诉强制执行。
欠钱时向法院起诉时需要什么证据呢
1、借款协议或借据；
2、借贷关系有担保人的，有关担保的证据；
3、借贷双方交付、收到钱款的凭证；
4、债务人借款用途的证明；
5、债务人应当支付利息的证明；
6、无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，应有到期不还或经催告不还的证据；
7、债务人下落不明的，应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据；
8、付款付息凭证。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
（1）可以先和车主进行协商，要求车主支付工资；
（2）或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行协调，车主支付工资；
（3）员工也可以直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
（4）仲裁后车主拒不支付的，劳动者可向法院起诉强制执行。
欠钱时向法院起诉时需要什么证据呢
1、借款协议或借据；
2、借贷关系有担保人的，有关担保的证据；
3、借贷双方交付、收到钱款的凭证；
4、债务人借款用途的证明；
5、债务人应当支付利息的证明；
6、无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，应有到期不还或经催告不还的证据；
7、债务人下落不明的，应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据；
8、付款付息凭证。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
2023-11-14 08:02:21
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