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我与外包公司签订的劳动合同，被派遣到甲方工作期间没有犯错，甲方以缩编为由辞退我，我可以要求赔偿经济补偿金吗？

更新时间：2023-11-09 16:46:04人浏览

问题描述：

我有一个问题，想咨询一下与外包公司签订的劳动合同，被派遣到甲方工作，工作期间没有犯任何错误，甲方以缩编为由辞退我，我可以要求赔偿经济补偿金吗？

3位律师解答

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2023-11-09 16:44:03

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劳动者需要进行经济补偿。劳动者在和用人单位协商经济补偿的金额前，可以先了解一下经济补偿的标准。如果劳动者想要反悔，撤销这份补偿协议，应当收集相关证据提交给劳动人事争议仲裁委，用来证明双方签订该协议时候，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显示公平等情形。
如果没有在劳动仲裁中提交相关证据，那么劳动仲裁委会认定劳动者和用人单位就解除劳动合同经济补偿的事项达成协议，该协议合法有效，不支持劳动者的仲裁请求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-11-09 16:44:13

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形；
8、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

2023-11-09 16:46:04