劳动争议仲裁申请的注意事项有哪些？
更新时间：2023-11-08 04:56:08人浏览
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劳动争议仲裁申请的注意事项有哪些？
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申请劳动仲裁的注意事项：
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
4、一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
法律规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
4、一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
法律规定，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-08 04:54:09
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申请劳动争议仲裁的注意事项：
（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；
（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请；
（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；
（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请；
（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2023-11-08 04:54:13
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当事人申请劳动争议仲裁有下列注意事项：
（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；
（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起的一年内当事人应提出书面申请；
（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
（一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本；
（二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起的一年内当事人应提出书面申请；
（三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请；
（四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2023-11-08 04:56:08
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