变更劳动合同时如何处理，法律怎样规定
更新时间：2023-11-06 10:22:06人浏览
问题描述：
变更劳动合同时如何处理，法律怎样规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助101419人 · 响应时间 平均4分钟内
变更劳动合同时的处理：
1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；
2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；
2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
2023-11-06 10:20:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98528人 · 响应时间 平均1分钟内
处理变更劳动合同的方法是：
1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；
2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；
2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-11-06 10:20:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56959人 · 响应时间 平均3分钟内
变更劳动合同时有下列需要注意的事项：用人单位与劳动者需协商一致变更；变更劳动合同，应当采用书面形式；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变更；不得违反法律、法规的强制性规定；其他。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-11-06 10:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更书合法吗
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同的变更需要有特
劳动合同履行与变更
人浏览
1、劳动合同变更的法定情形有包括：双方协商一致的;订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的;不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;订立时所依据的法律、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行原则、变更原则和变更形式
第二十九条【遵行原则】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款【履行原则】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同变更情形有哪些？
核心内容：一般在用人单位与劳动者协商一致情况下，即可变更劳动合同约定的内容。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍劳动合同的变更。1、根据本条的规定，在一般情况下，
劳动合同知识
人浏览
变更劳动合同时有下列需要注意的事项：用人单位与劳动者需协商一致变更；变更劳动合同，应当采用书面形式；在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同时的处理：1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；3、变更后的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理变更劳动合同的方法是：1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；3、变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的，但是如果女职工存在法律依据：《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以解除与其之间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
学校不放假可以投诉。具体如下：1、学校无权占用学生周末时间，周六日应该是学生的休息时间，法律要求学校需要保证学生的休息时间；2、在任何节假日双休日，都必须正常休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，青楠律所为你解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
学校实习导员利用实习名额索要好处是违法行为。根据我国法律，公职人员利用职务之便索取、收受贿赂属于受贿行为，涉嫌违纪违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，企业的合同完善是不会有什么影响的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
