有关于试用期被公司违法劝离的情况下，我可以要求公司赔付半个月的工资吗对我要补偿金是否会有影响？
更新时间：2023-11-05 12:16:05人浏览
问题描述：
你好律师，有关于试用期被公司违法劝离的情况下，我可以要求公司赔付半个月的工资吗？另外今天劝离，领导的意思我这后两天不用上班，第三天来办理，如果我没去的话是按旷工处理吗，对我要补偿金是否会有影响？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2023-11-05 12:13:38
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2023-11-05 12:14:05
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2023-11-05 12:16:05
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