您好,离哺乳期结束还有两个多月,公司口头上找协商,我这边除了2n,还能争取别的吗?

更新时间:2023-10-29 09:18:07人浏览
问题描述:
您好,离哺乳期结束还有两个多月,公司口头上找协商,我这边除了2n,还能争取别的吗?
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可以申请劳动仲裁
2023-10-29 09:15:53
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一、对于哺乳期的规定有哪些
1、对于哺乳期的规定如下:
(1)生育哺乳假3个月了;
(2)有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年,哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、签劳动合同需要什么材料
签劳动合同需要的材料如下:
1、身份证复印件一张了;
2、学历证书复印件一张;
3、相关的资格证书复印件一张;
4、一寸的蓝底照片两张;
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
三、签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项如下:
1、审查劳动者的主体资格;
2、履行告知义务;
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章;
4、办理入职手续;
5、办理用工手续。
2023-10-29 09:16:12
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哺乳期内用人单位口头解除合同,劳动者维权可以先行进行协商,通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式并违法解除劳动合同的录音证据;在获取相关有利证据材料后可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-29 09:18:07
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