您好，我们离职了，我们公司法人变更了，拖欠我们的工资我们还能要回么
更新时间：2019-03-22 13:39:09人浏览
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您好，我们离职了，我们公司法人变更了，拖欠我们的工资我们还能要回么
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1、只变更法人代表，股权不转，你肯定要承担责任的，比如公司欠债了，公司没钱，就要找你这个大股东啊。
2、股权变更很简单，签个股权转让协议，转让价格就写3万，像这种小公司原价转让再正常不过了，原价转让就没有“所得”，没有所得哪来的20%的所得税啊
3、股权转让的同时，办理工商变更，什么法人啊、股东啊、经营地址、经营范围等等什么都可以改，也不用花钱，改完就没事了。
变更法人代表一般属于备案事项，无需工商局准许。
股权转让如果发生在股东之间，也是只要工商局备案即可。
如果发生在股东向第三方转让股权，则需要办理股权转让变更登记，工商局需要审核相关内容。
股权转让的关键在于税务变更，大多数地方税务局会要求对股权转让的纳税所得进行审核，防止偷逃税款。
2019-03-22 13:27:01
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
2019-03-22 13:34:48
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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-03-22 13:39:09
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2019-03-22 13:38:59
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