作为没有签合同的员工，公司强迫休息且只有聊天记录，是否违反劳动法？
更新时间：2023-10-24 09:38:05人浏览
问题描述：
你好，我只是没有签合同，强迫员工休息，然后公司是私人转账和聊天记录，因为以前的工作是上一家公司打卡，上一家公司取消了，这家新公司只有聊天记录才能成功报告
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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这样算是违约。但是得有证据，
1.如果有签订合同的话，你可以去协商，实在不行就投诉他们。
2.另外如果没有合同，看你有没有证据证明你在这家公司上班了，比如打卡记录。
3.如果没有合同，你看看有没有聊天记录，也可以作为证据的。
加油，勇于维权。
法律依据：
2023-10-24 09:35:59
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企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-24 09:36:17
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1、企业未签临时工合同劳动者可以先行与用人单位进行协商，补签劳动合同；用人单位拒绝协商的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉；举报后仍未解决的，劳动者可以在60日内，通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁、提起诉讼。
2、法律依据：《动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-24 09:38:05
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