单位要求本人先休年假跟积假，还说人事部门有权安排我们什么时候休年假，我想病假不敢不批吧

更新时间：2019-05-18 03:23:34人浏览

问题描述：

你好，请问事业单位的在编职工适合劳动法吗？本人在事业单位上班，在编的，身体原因想休假，本人有年假跟积假没修休，单位要求本人先休年假跟积假，说有规定的，但相关文件本人没见到过，还说人事部门有权安排我们什么时候休年假，不知道真假？平时休年假跟积假都不一定批，本来我想病假不敢不批吧，因此我就申请休病假，本人知道要病假要扣钱的，请问病假扣钱的话是怎么扣法？本人工龄16年。本单位人事部门有点乱，所以想保护自己利益先搞清自己受什么法保护再去查相关法律，谢谢单位要求本人先休年假跟积假，还说人事部门有权安排我们什么时候休年假，我想病假不敢不批吧

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2019-05-18 03:12:07

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应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：
1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；
2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2019-05-18 03:19:49

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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2019-05-18 03:23:34